SHOKU-TO 求人掲載ガイドライン

SHOKU-TOでは、求職者が安心して仕事を探し、店舗・企業が適切な採用活動を行える環境を維持するため、本ガイドラインを定めます。

求人を掲載する店舗・企業は、本ガイドライン、SHOKU-TO利用規約および関係法令を確認し、遵守した上で求人情報を掲載してください。

01｜基本方針

SHOKU-TOは、**食と、仕事と、人をつなぐ。**をコンセプトとした求人・採用プラットフォームです。

求人掲載店舗・企業には、以下をお願いしています。

• 正確な求人情報を掲載する
• 実際の労働条件を分かりやすく伝える
• 求職者に誤解を与えない
• 応募者の個人情報を適切に取り扱う
• 法令を遵守した採用活動を行う

02｜掲載できる求人

SHOKU-TOでは、原則として飲食・食に関連する求人を掲載できます。

例：

• 飲食店
• 居酒屋
• レストラン
• カフェ
• ラーメン店
• 焼肉店
• 寿司店
• ホテル・レストラン
• ベーカリー
• パティスリー・スイーツ
• ファストフード
• 食品関連事業
• その他SHOKU-TOが掲載可能と判断する事業

募集職種例：

• ホール
• 接客
• キッチン
• 調理
• 料理人
• 寿司職人
• バリスタ
• パティシエ
• 店長候補
• マネージャー
• その他飲食・食関連職種

03｜求人情報は正確に掲載してください

求人掲載店舗・企業は、実際の募集内容と一致する情報を掲載してください。

以下のような掲載は禁止します。

• 実際には募集していない求人
• 既に募集終了している求人
• 実際の給与と異なる表示
• 実際の仕事内容と異なる表示
• 存在しない待遇・福利厚生の記載
• 勤務地を誤認させる表示
• 雇用形態を誤認させる表示
• 応募条件を意図的に隠す行為
• その他求職者に重大な誤解を与える表示

04｜労働条件を明確にしてください

求人掲載時には、法令上必要となる事項を含め、求職者が応募を判断するために必要な労働条件を明確にしてください。

例えば以下の項目です。

仕事内容 — どのような仕事を担当するのか。

雇用形態 — 正社員、契約社員、アルバイト、パート等。

勤務地 — 実際に勤務する店舗・事業所。

給与 — 時給、月給その他の給与体系。

勤務時間 — 勤務時間、シフト等。

休日・休暇 — 休日その他の条件。

試用期間 — 試用期間がある場合、その期間および期間中の条件。

応募条件 — 経験、資格その他必要な条件。

待遇・福利厚生 — 実際に提供される待遇のみを記載してください。

05｜給与表示

給与は、実際の支給条件が分かるよう正確に表示してください。

例：

• 時給1,200円〜
• 月給280,000円〜350,000円

固定残業代等が含まれる場合には、関係法令に従って必要事項を明確にしてください。

求職者が実際より高い給与を受け取れると誤認するような表示は禁止します。

06｜求人内容の変更

公開後に、給与・仕事内容・勤務地・勤務時間・休日・雇用形態・応募条件・待遇等が変更された場合は、速やかに求人情報を更新してください。

重要な条件を変更する場合、SHOKU-TOによる再確認または再審査が行われる場合があります。

07｜募集終了

採用人数に達した場合その他募集を終了する場合は、速やかに求人を「募集終了」または「非公開」にしてください。

募集していない求人を、応募獲得等を目的として公開し続けることは禁止します。

08｜誇大・不適切な表現

以下のような表現については、客観的な根拠がない場合、掲載を制限または修正いただく場合があります。

例：

• 「絶対に稼げます」
• 「誰でも必ず月収○万円」
• 「100％採用」
• 「必ず昇給」
• 「確実に店長になれる」
• 「日本一働きやすい」

その他、実際より著しく優良であると誤認させる表現。

09｜差別的な募集・採用について

求人掲載店舗・企業は、職業安定法、男女雇用機会均等法、雇用対策法その他関係法令を遵守してください。

年齢、性別、国籍その他の属性について、法令上認められない募集条件や不適切な差別的取扱いを行わないでください。

10｜外国人採用

SHOKU-TOでは、日本人・外国人を問わず仕事を探せる環境づくりを目指しています。

店舗・企業は、外国人採用を行う場合、在留資格、就労可能な業務、就労時間その他必要事項について関係法令に基づき適切に確認してください。

SHOKU-TO上に表示される、国籍・日本語レベル・日本語資格・在留資格に関する情報・その他求職者プロフィールについては、求職者本人による申告情報が含まれます。

SHOKU-TOが当該求職者の就労資格を認定または保証するものではありません。

11｜外国人歓迎表示

外国人採用に対応している求人については、外国人歓迎等の表示を設定できます。

ただし、この表示は「すべての外国人が当該求人で就労できる」ことを意味するものではありません。実際の採用時には、店舗・企業が必要な確認を行ってください。

12｜日本語レベル

業務上必要な日本語能力がある場合、業務内容との関係で合理的な範囲において条件を設定してください。

求職者の日本語能力については、SHOKU-TO上の自己申告のみで判断せず、必要に応じて採用選考時に確認してください。

13｜応募者情報の利用

店舗・企業がSHOKU-TOを通じて取得した応募者情報は、当該店舗・企業の採用活動に必要な範囲でのみ利用してください。

以下は禁止します。

• 営業目的での利用
• 商品・サービスの販売
• 採用と無関係な勧誘
• 第三者への販売
• 無断での第三者提供
• SNS等への公開
• 別事業への無断転用
• その他採用目的を逸脱した利用

14｜スカウト機能

スカウト機能を利用できる店舗・企業は、SHOKU-TO上でスカウト受信を許可している求職者に対し、採用目的の範囲でスカウトを送信できます。

店舗・企業自身が候補者プロフィールを確認し、自らの判断でスカウト対象者を選択してください。

SHOKU-TOが店舗・企業に代わって採用候補者を決定するものではありません。

15｜スカウトで禁止する行為

以下のスカウトは禁止します。

• 求人募集と関係のない営業
• 商品やサービスの販売
• ネットワークビジネス等への勧誘
• 投資等への勧誘
• 他サービスへの登録のみを目的とした勧誘
• 虚偽求人によるスカウト
• 求人内容と著しく異なる条件での勧誘
• 同一人物への過度な繰り返し送信
• 求職者が拒否した後の執拗な連絡
• 個人情報収集のみを目的としたスカウト
• その他SHOKU-TOが不適切と判断する行為

16｜スカウトメッセージ

スカウトを送信する場合、なぜプロフィールに興味を持ったのか・どの求人について連絡しているのか・どのような仕事内容なのかが求職者に分かる内容を推奨します。

例：「プロフィールを拝見し、接客経験を活かしていただけるのではないかと思い、ご連絡しました。」など、求職者本人に向けた適切なメッセージを心がけてください。

17｜無差別スカウトの禁止

大量送信を目的として、プロフィール内容を確認せずに無差別にスカウトを送信することは推奨しません。

SHOKU-TOは、サービス品質および求職者保護のため、短時間での大量送信・同一文面の過剰送信・高い通報率・その他異常な利用を検知した場合、スカウト機能を制限することがあります。

18｜メッセージ

応募またはスカウト承諾後のメッセージは、採用活動に必要な範囲で使用してください。

求職者が不快に感じる内容、差別的発言、威圧的な連絡、採用と無関係な勧誘等は禁止します。

19｜面接・選考

面接日時、面接場所、持参物その他必要事項について、求職者へ分かりやすく案内してください。

選考内容についても、求職者に不必要な負担または不利益を与えないよう配慮してください。

20｜個人情報を必要以上に求めない

採用選考に必要な範囲を超えて、求職者の個人情報を収集しないでください。

特に、採用判断に必要性が認められない情報について、安易に質問・収集しないよう注意してください。

21｜採用決定後

採用する場合は、労働条件その他必要事項について、関係法令に従い求職者へ適切に明示してください。

SHOKU-TO上の求人情報だけで労働契約上必要な手続がすべて完了するとは限りません。

22｜AI求人作成機能

SHOKU-TOがAI等による求人原稿作成支援機能を提供する場合があります。

AIが作成した文章についても、最終確認および掲載責任は求人掲載店舗・企業にあります。

特に、給与・勤務時間・休日・固定残業代・試用期間・福利厚生・交通費・社会保険・賞与・昇給・応募資格・外国人採用条件等については、必ず実際の条件と一致していることを確認してください。

23｜AIによる事実の自動生成禁止

SHOKU-TOの求人作成支援機能では、店舗・企業が入力していない重要な労働条件を事実として自動生成しない設計とします。

店舗・企業も、AIが生成した内容をそのまま掲載せず、必ず確認してください。

24｜写真・画像

求人や店舗ページへ掲載する写真・画像は、店舗・企業が掲載する権利を有するものを使用してください。

以下は禁止します。

• 第三者の著作物の無断使用
• 他店舗の写真
• 本人の許可なく掲載する人物写真
• 求人内容を著しく誤認させる画像
• 公序良俗に反する画像

25｜レビュー・掲載審査

SHOKU-TOは、求人公開前または公開後に内容を確認する場合があります。

以下の場合、修正依頼、非公開、掲載停止または削除を行うことがあります。

• 本ガイドライン違反
• 利用規約違反
• 法令違反またはそのおそれ
• 求職者から重大な通報があった場合
• 虚偽求人の疑いがある場合
• 店舗・企業の実態が確認できない場合
• その他SHOKU-TOが掲載不適切と合理的に判断した場合

26｜求職者からの通報

求職者は、不適切と思われる求人またはスカウトについてSHOKU-TOへ報告できます。

SHOKU-TOは、必要に応じて店舗・企業へ事実確認を行い、修正依頼・求人非公開・スカウト停止・アカウント利用制限・アカウント停止その他必要な対応を行う場合があります。

27｜掲載内容の定期確認

店舗・企業は、掲載中の求人情報が現在の募集内容と一致しているか定期的に確認してください。

SHOKU-TOから求人情報の更新確認をお願いする場合があります。

28｜SHOKU-TOの立場

SHOKU-TOは、求人情報および求職者情報を提供し、求人掲載店舗・企業と求職者が直接応募・スカウト・連絡等を行うためのプラットフォームを提供します。

当社が別途明示する場合を除き、SHOKU-TOが店舗・企業に代わって採用候補者を決定したり、求職者に代わって就職先を決定したりするものではありません。

面接、選考、採否判断、労働条件の確認および雇用契約については、求人掲載店舗・企業と求職者との間で直接行ってください。

29｜違反時の対応

本ガイドラインに違反した場合、SHOKU-TOは違反内容や影響等を踏まえ、求人内容の修正依頼・求人の一時非公開・求人の削除・スカウト機能の制限・アカウント機能の制限・アカウント停止等の措置を行う場合があります。

30｜お問い合わせ

求人掲載基準について不明な点がある場合は、SHOKU-TOお問い合わせ窓口までご連絡ください。

お問い合わせ：/contact

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制定日：2026年9月27日 運営者：株式会社NetGate